ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ

Анотація

У статті розглядаються практичні аспекти цифровізації трудових відносин в Україні. Звер-тається увага на процес запровадження електронних трудових книжок, які є аналогом паперової трудовоїкнижки в електронному форматі і являють собою відомості про трудову діяльність особи, які містятьсяв Реєстрі застрахованих осіб. Вказано, що ведення електронної трудової книжки здійснюється через Порталелектронних послуг Пенсійного фонду України шляхом подання інформації працівником щодо себе особис-то або роботодавцем щодо своїх працівників. На роботодавців покладено обов’язок передавати в Пенсійнийфонд України скановані копії трудових книжок для оцифрування. Описуються проблеми, які виникають напрактиці під час ведення електронних трудових книжок, та шляхи їх вирішення.Розглянуто процес запровадження електронних листків непрацездатності, які з 1 жовтня 2021 р. видають-ся лише в електронній формі. Електронні листки непрацездатності тісно пов’язані з Реєстром застрахованихосіб. Якщо в Реєстрі відсутні відомості про особу – електронний листок непрацездатності не сформується,що створює суттєві складнощі для новоприйнятих працівників та їхніх роботодавців. У такому разі єдинимваріантом є звернення особи до роботодавця із проханням подання довідкового звіту щодо сум нарахованогоєдиного соціального внеску. Таке ж правило необхідно застосовувати і в разі виникненні ситуації, коли елек-тронний листок непрацездатності новоприйнятого працівника не відображається в кабінеті страхувальникана Порталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Отже, необхідні зміни до законодавства, щодозволять формування електронних листків непрацездатності одразу після подання роботодавцем повідо-млень про прийняття працівника на роботу до підрозділів Державної податкової служби.