ОСОБЛИВОСТІ ПРИМУСОВОГО ВИКОНАННЯ СУДОВИХ РІШЕНЬ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ: АНАЛІЗ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ

Анотація

У статті проведено всебічний теоретико-правовий аналіз проблематики примусового виконання судових рішень про поновлення на роботі незаконно звільнених працівників в Україні. Зазначено, що лише 40-45% таких рішень виконуються повністю та у визначені строки, що значно ускладнює реалізацію права працівника на працю, гарантованого Конституцією України. Визначено специфіку організаційно-розпорядчих дій, які мають здійснюватися роботодавцем, зокрема видачу наказу про поновлення, фактичний допуск до роботи, створення належних умов для праці. Проаналізовано складність реального виконання, спричинену формальним виконанням чи перешкоджанням з боку роботодавців, переведенням працівника у інші підрозділи без наміру реального допуску до роботи, виведенням активів підприємства, що ефективно блокують виконання рішення суду.Особливу увагу приділено системним недолікам чинної моделі відповідальності за невиконання судових рішень: незважаючи на наявність у Кримінальному, Адміністративному кодексах та спеціальному законодавстві відповідних санкцій, притягнення до реальної відповідальності відбувається рідко. Штрафи, арешти, інші примусові заходи часто економічно не мотивують недобросовісних роботодавців виконувати рішення, особливо у ситуаціях тривалого періоду вимушеного прогулу та великих сум виплат.У висвітленні судової практики проаналізовано актуальні рішення Верховного Суду України, які розкривають юридичні способи ухилення та саботажу рішень про поновлення, необхідність посилення процесуальної захищеності працівника при реалізації рішення. Окремо виокремлено рекомендації щодо удосконалення правового регулювання: підвищення контролю за виконанням, деталізація організаційних процедур, формування єдиних стандартів допуску до робочого місця, створення механізмів публічного моніторингу виконання судових рішень, розширення переліку санкцій, підвищення ролі саморегулівних організацій і профспілок.Стаття підкреслює, що забезпечення ефективного виконання рішення про поновлення є ключовим чинником оптимізації ринку праці, дотримання соціальних гарантій, зміцнення правопорядку і підвищення суспільної довіри до інституту суду як гаранта справедливості у трудових правовідносинах.